用大数据为企业输送中低端劳动力

【归国情·创业梦】

李冠志，英国牛津大学硕士、加拿大英属哥伦比亚大学博士。从美国西雅图微软研究院，到2012年回国创立北京涌金冠泰科技有限公司，这位一直从事大数据、数据挖掘、云计算工作的IT精英，走过了一段不平坦的路。这家致力于运用大数据为企业输送中低端劳动力资源的企业，从零起步，现有企业客户上万家、个人用户600余万人，先后获得“国家千人创业大赛”“创新先锋2016”等多项创业大奖。

“越是正确的路越难走”

“达到目标会有很多条路，你可以去走捷径，但是这些路无一例外都会通往那段难走的路。越是正确的路，越是难走。但是一旦你走到了一定程度，就会豁然开朗。”谈起创业时的艰辛，李冠志不无感慨。

“刚创业的时候方向不是很好确定，因为一旦选定方向，就要把钱和精力等各方面资源都投入进去，所以当时顾虑很多。国内的人力资源结构是金字塔式的，中低端劳动力资源丰富，但是从事这一块工作的人很少。因此，2012年回国以后，我就开始专注于如何利用大数据来解决企业中低端人员招聘难的问题。”李冠志说。

但是要做好这项工作并不容易。首先，中低端劳动力往往受教育水平不高，在沟通时会有很大的代沟和障碍，需要深入了解他们的需求。比如餐饮行业，一般工作介绍就是“工作轻松、店里有WIFI、包吃住”。

其次，如何保证企业发布的信息真实可靠。因为农民工、服务人员等没有很好的辨别虚假信息的能力，所以能不能取得他们的信任，保证他们不受欺骗，是核心问题。为此，涌金冠泰与企业合作都是采取实地签约认证的方式。

“以北京地区为例，我们会上门和企业签约，保证企业合同、营业执照、签约人身份证复印件和用工需求文件等四证齐备。四证不全或用工需求不明确的企业，我们不会为它发布招聘信息。此外，我们还会到国家企业信用信息公示系统里核实这些公司的信息。”李冠志说，“因为我是大数据出身，所以格外注重数据的真实性。”

这样的“笨办法”，让涌金冠泰吸引了最初的一批用户，并通过这些初级用户不断打磨产品，逐渐为更多的用户服务；同时，通过企业发布需求，个人注册、投简历，涌金冠泰开始建立起庞大的企业用工需求数据库和人才数据库。目前，公司平均每年为20万个中低端劳动力找到工作，并且已经与数万家企业取得了合作，如“滴滴打车”、中国国际技术智力合作公司等。

“创业是为了促进就业”

李冠志介绍，招聘流程其实是三级漏斗式的。在企业用工需求数据库和人才数据库的基础上，通过事先设计好的一定的算法，从大量的简历中筛选出合适的求职者，这是第一级。然后协调好求职者参加面试，称为“到面”，这是第二级。到面以后，求职者和企业都觉得合适，就可以进入录用程序，这是第三级。但是由于中低端人力资源市场到面的成功率很高，所以他的公司一般只做到“到面”这一级。

“企业的需求是多种多样的，同时求职者的想法也是多种多样的。”李冠志说，“相对而言，我们是在做一个非常复杂的数学模型的匹配问题。通过精准的匹配，我们可以把求职者直接匹配给企业。同时，我们会派专人来协调，促成线下的到面。如果求职者与企业能达成一致，就可以上岗了。所以，不同于一般的互联网创业公司，我们有很多线下的工作，比如怎么找到求职者、怎么和企业对接好，相对而言会比纯粹做研究工作辛苦很多。”

“创业是为了更好地促进就业。”李冠志说，他本可以利用大数据做一些更容易出成果的项目，但是中低端劳动力资源的创业项目更具有价值和意义，可以切切实实地解决部分用工难、找工作难、讨薪难等问题，保证劳动者不上当受骗。他认为，越来越多的劳动者和企业愿意通过涌金冠泰这个平台来对接，这是三方共赢的事情。

“一切以服务客户为中心”是李冠志创办企业的宗旨。2014年，李冠志入选北京市海聚工程，被认定为海外高层次人才和北京市特聘专家。目前，公司已获得真格基金、华欧创投基金和今日资本的投资，开发出“小劳招聘”“兼职宝”“小劳易管”三款产品，并获得了22项软件著作权，同时申请了8个商标。“创业的核心问题是找对从业的方向。”李冠志一再强调。

（本报记者 刘剑）