面试难？是因为你没有这张细节清单

原标题：面试难？是因为你没有这张细节清单

整个清单分为“面试前的准备”和“正式面试”两部分，每部分分解出若干个细节， 透过这些面试细节，让你做到心中有数，自信应对。如能较好地把握这些细节能，面试就成功了一大半。

— 面试前的准备 —

1.调研公司及领导

公司相关的背景资料，如所处领域、行业地位、规模、产品服务特点等；

公司大领导自己的微博信息、公众场合（各种媒体）的发言等。

（这些信息可以非常立体地了解公司的方方面面。不久前发生过一件真实的事，某知名互联网成都分公司招聘总经办助理，总经理直接面试，有位小伙儿凭借对老板的个人微博号和领导接受采访的信息，紧扣自己履历和总经理风格的契合点，成功征服领导，得到offer）

2.梳理关键信息，绘制思维导图

要强调的是，这个梳理总结对面试非常重要，建议你动手写下来，并最终绘制成思维导图。

需要梳理哪里内容呢？

你的工作履历，总结成条，能定量的描述绝不用定性描述，能指标化的尽量指标化；

（如业务人员：“业绩提升30%”优于“业绩大幅提升”；文案人员：“有3篇文章被5个公众号转载，近千人的阅读量”优于“我的文章被以前的领导高度认可，文字表达能力很强”；设计人员：“我参与了XX创意活动周的整体方案设计，其中海报、招贴由我负责，XX网站的主页的上中下banner也是我设计的”优于“我的设计很有特点，客户满意度高”；管理人员：“我管理的生产线结转效率提高一倍，良品率提升10%，瓶颈工序通过半年的技术攻关得到突破”优于“生产效率得到大幅提升，领导和员工对我的评价都很高”。）

把第1点中的公司调研，总结成条；

你要面试的职位要求，总结成条；

找到三者结合点，按照一定的关系，清晰地通过思维导图展示出来。

（只要有这个梳理过程，相信最后你可以很轻松地提炼出一些关键信息，写在一张A4纸上，在面试前还可以稍微看一看，自我介绍时也会用得上）

3.知晓面试官姓氏或称谓

向面试引导者或其他公司员工小声打听面试官的姓氏，最好请教大家平时都是怎么称呼他的，一旦你见到面试官，可以视情况这样称呼他，增加面试官对你的亲切感。如：张总、李老师、王经理、谢主管等。

倘若对方是外企或有使用英文名习惯的高端（装逼）公司，那就大方地喊她：“Lucy，我是你的老同学Jim啊，哈哈”。

（当你得知大家平时称呼面试官为“老李”时，如果一开始觉得不合适，可以在你们聊得熟络后，找合适机会称呼他“老李”，可以明显拉近距离。这一点考验你的察言观色和悟性，用得好，威力无穷）

4.衣着打扮、仪态

网上关于这方面的建议非常多，大家可以酌情参考，这里尤其强调几点：

推荐女生化淡妆，男生可以抹点醒肤露之类的（照做就是）；

戴眼镜的同学，不要忘了在见面试官前扶正眼镜（你是不知道眼镜耷拉下来有多难看）；

男生最好携带包包，将随身物件置于其中，切不可将裤兜塞得满满当当，到处是鼓包（尤其是夏天，难看至极）；

如果在等待面试，最好不要玩手机，实在要用，低调行事，切不可到处询问WIFI密码（原因自己体会）；

同时你还可以翻看生涯社之前发过的《Ta以貌取人，你得知道“形象管理”》，助你更有效地管理形象。

— 正式面试 —

1.自我介绍

简单明了，开门见山把自己的履历说清楚。

实事求是，能定量的尽量定量描述，描述条理化。（注意事项向前翻看）

结合之前准备的东东（关键信息梳理），可以有效拉近你的履历和应聘职位的关系。

为了不枯燥，可以举例说明，收尾时要留出面试官问话的空间。

（做到简单又面面俱到是有难度的，如果有些关键点没有交代清楚，随后会被使劲追问，所以之前的梳理很重要，一定要重视）

2.回答问题

先说明，对于问题没有天衣无缝的完美回答，网上有很多关于回答问题的技巧，关于各种类型的问题如何应对，大家可以参考一下，但不宜过分追求面面俱到。

回答时做到『真诚』最重要，实在难以回答，大方表达“不好意思”即可。

（记住：不走心的回答真的很容易辨识出来，率真甚至留一些小缺点反而是可爱的）

3.面试官说话时，你的反馈语和反馈表情

到了这个阶段，面试官会把公司概况和你的职位情况说一说，过程中，你可以用『反馈语』和『反馈表情』作出恰如其分的回应。

反馈语要简单及时，不可喧宾夺主，如：“哦、对、这样啊、哈哈、是的、那还挺不容易的”；

反馈表情与反馈语相互配合，回应及时随和，眼神不要飘忽躲闪，时不时与面试官有眼神交流。

（可以对着镜子做练习，看看镜子里的表现，能不能先过得了自己这一关）

4.自由交流

这个阶段如何应对，需要分开说：

如果之前感觉表现良好，那么这时应该见好就收，不宜再赘语；如果发现之前的表现还欠佳，这个阶段还有机会扳回分数。可从以下几点把握：

4.1 控场感

『语速』、『话术』、『气场』加在一起表现为控场感。气场需要长时间修炼，语速和话术则可总结为一个口诀：

出口的话

慢 慢 慢

再慢 再慢 再慢

出口的话

过脑 过脑 再过脑

如果想说出比较有逼格的话，有个方法很有用——『坚持朗读你喜欢欣赏的公众号推文』（此方法的作用还不止于此，你练习一段时间后，我保证你会有更过惊喜）

4.2 个性的保鲜

很多人会有疑问，面试中是否要表现个性。我的回答是可以有的，适当的个性化表现是加分的，是可爱的，比那些无个性表现的人要显得立体，更受欢迎。

其次，不要在面试时觉得自己低人一等，表现谄媚，千万不要！（特别强调）

4.3 融入感

如果你胆子大一点，条件允许，可以主动提出让面试官带你到公司走一圈。

你可以大方谈谈你来到公司这短短一小会儿的见闻，说说你加入后的设想，表现出主动性。

（你想，人家都在你身上花那么大精力了，你又那么主动，不要你也忒不合适了，对吧）

把握好以上三点可以在前期感觉不利的情况下，扳回一城。

5.薪水试探

在这里不再强调什么了，如果前面的细节你做得都不错，薪水将不会是多大的问题。因为你已经拥有了一定的议价能力，大大方方把你的想法告诉面试官吧。

6.收名片

如果对方要递名片给你，很多人都知道要双手接过，却很少人知道把名片往哪里放。记住，钱包、胸前口袋都是OK的，裤兜、屁股兜统统不妥，应杜绝。

（礼貌程度：手袋、钱包、名片夹 > 胸前口袋 > 裤兜 > 屁股兜）

7.收尾工作

除了一些要经历多轮面试变态公司，绝大多数公司基本上一次就OK，面试到最后，你也可以得到比较明确的信息，面试是否成功，离开时可以心中有数了。

最后啰嗦一句废话，离开礼貌说再见，轻轻带上门，顺便把水杯带走，出门后妥善放置它，完毕。

看完这张清单，对面试的细节，你一定有了非一般的感受吧？如果有梳理一些信息的想法，又或者想动笔写写划划，那就带着这张面试细节清单赶紧行动吧。同时也请把这张清单转发给有需要的盆友们。最后祝大家开心，面试顺利，拿下心仪的工作。