部分工资直接打给父母当“孝顺奖金”你同意吗？

原题目：部分工资直接打给父母当“孝顺奖金” 你赞成吗？

从你的工资傍边拿出一部分，由公司直接打给你的父母，作为“孝顺奖金”，你赞成吗？最近，南京一家网络科技公司就出了这样一项制度，激发了网络热议，大部分网友不一样意，以为公司不能够取代员工关怀父母，更不能够强迫。记者采访了状师和社会学专家。状师表示，作为企业给员工新增的福利，这类发放方式其实不犯法，但假如劳动合同中有明确发放对象，则需求与劳动者协商一致才能够变更。社会学家则以为，规定的初志是好的，但实践起来存在一些不合理(10月25日《现代快报》)。

公司这类做法有着一腔好心，也会获得很多父母的赞同，可是大大部分网友不一样意，以为公司越俎代庖安排员工工资，自己就有侵占个人财产的嫌疑。公司能不能够取代员工“拿工资”给父母“行孝”，一时成为群情纷纷的话题。今天南京的公司这样做，也许明天北京的某家公司也会考虑效仿，所以，到底该不应这样做，有必要厘明白。

状师从法律角度说此举不犯法，缘由是法律没有明文制止职工的工龄补助部分不能够给父母，孝顺父母也是每个职工的责任。可是，笔者以为此举其实不合法。法律虽未明文制止，但此举明显不相符法律精神。工资属于个人私有财产，公司没有权利对职工工资“乱伸手”。今朝能以孝顺父母的名义拿走“工龄补助”，明代就能够以其他堂而皇之的借口拿走更多的“工资”，那职工的工资还有安全可言吗？职工还有安全感吗？这不是孝顺不孝顺的问题，而是该不应拿的法律问题。

物权法规定，私家对其合法的收入享有一切权。工资明显是合法收入的一种，而处罚则是一切权的权能之一。不顾是工龄补助也好，还是其他补助也罢，只需公司明确分配给职工，就彻底属于职工私有财产，公司在未通过职工赞成情形下，固然不应拿，也不能够拿。换句话说，职工孝顺老人要不要以给钱的方式，给多少钱，职工自己说了算，公司没权替职工作决定，拿职工工资孝顺老人，等于褫夺个人孝顺老人的自主权，这确实越界了。