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证券之星ESG观察|海尔智家:以“智”造绿色,令“家”享未来

作者:余梓阳    栏目:新闻    来源:中国新金融网    发布时间:2024-07-18 19:23   阅读量:11407   

ESG是Environmental、Social(社会)和Governance(公司治理)的缩写,是一种同时关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准。在全球气候变化和环境问题日益严峻的背景下,ESG(环境、社会及公司治理)理念已经成为引领企业可持续发展的指南。

作为中国最顶尖的家电龙头企业之一,海尔智家始终将践行ESG理念视为企业战略的重要组成部分,将ESG理念贯穿经营发展全过程,走出了一条全流程、全链条、全生态的绿色发展之路。

全球协同,建设诚信治理生态

随着中国经济转入高质量发展阶段,公司治理成为企业持续发展的关键因素。海尔智家始终坚持以诚信经营、规范治理、信息透明为核心理念,致力于通过高标准的企业管治,完善内控控制,打造诚信生态,保障网络与信息安全,实现公司稳健及可持续运营。

海尔智家按照相关规定,构建了以董事会、监事会、高级管理人员等为核心的治理结构,形成了权责分明、相互协调和相互制衡的治理机制,保障了企业管治高效合规。公司制定了《董事会成员多元化政策》,确保董事会候选人的甄选基于多元化指标,涵盖性别、年龄、文化、教育背景等多个维度,从而增强董事会的独立性和多元化。

为了不断完善可持续发展管理,海尔智家建立了治理层、管理层与执行层组成的覆盖海外体系的ESG管治架构,董事会为最高决策机构。董事会下设立ESG委员会,代表董事会对公司ESG相关事宜进行全面监督并履行相关ESG管治职责,其组成、职责权限及议事规则等详见《海尔智家股份有限公司董事会环境、社会及管治委员会实施细则》。ESG委员会下设ESG执行办公室及工作组,负责公司ESG的具体工作。

为更好地管理业务发展相关风险,海尔智家参照上交所《上市公司内部控制指引》、财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》《企业内部控制配套指引》、香港联交所《企业管治守则》等指引,明确董事会、审计委员会、监事会及管理层在内部控制机制中的角色与责任,建立并持续完善风险管理及内部控制系统。

海尔智家还强化了反贪污、反洗钱及反不正当竞争的内部控制,通过建立1+1专业型及技术型相结合的内控组织,以及反舞弊模式,提升了公司的风险管理和应对能力。公司定期组织反贪污、反舞弊培训,发布合规电子刊,增强员工的合规意识。

在信息安全与隐私保护方面,海尔智家构建了全面的信息安全防护体系,并通过云安全管理覆盖IoT云平台的开发和运维环节,确保了公司网络与信息安全。同时,公司定期组织全员范围内的安全意识攻防演练,搭建了钓鱼邮件演练平台,通过模拟外部共计来检验员工对于常见攻击的抵御能力,提升全员防范意识。

海尔智家通过了ISO27001、ISO27701及ISO27018等更多隐私保护管理认证;公司商城系统获得等保三级认证;下属子公司青岛海尔科技有限公司获得了德国莱茵TUuml;V隐私保护认证证书及DSMC认证证书。

守护星球,探索绿色低碳未来

低碳发展与循环经济已成为全球共识。为实现绿色低碳效益,海尔智家积极与产业链上下游伙伴开展合作,从原材料供应到物流运输,从消费者到循环回收,共同探索产品研发和原材料、生产、包装和运输、回收再利用的全生命周期降碳实践。

为从源头实现产品全生命周期降碳,海尔智家强化降碳设计,加快推进低碳产品开发,通过创新结构设计、生产工艺、原材料选取等方式持续提升产品能源效率、减少资源使用量、降低污染物排放。同时,公司倾向选择可回收、可再生、轻量化或对环境影响较小的材料作为产品原材料,并不断提高此类材料的应用比例。

在生产过程中,海尔智家在全球运营范围内打造绿色制造体系,通过优化能源结构、提升资源使用效率和加强排放物管理,降低生产环节的碳足迹。2023年,公司国内运营区全部供应链工厂通过ISO14001环境管理体系认证,覆盖率达100%;拥有7座灯塔工厂及1座可持续灯塔工厂,年碳减排量达7.06万吨。

在包装过程中,海尔智家优先选取可降解或可回收的绿色包装材料,推行减少量包装的同时探索环保型包装技术,对包装材料及技术进行创新。例如,制造环保再生颗粒,将环保再生颗粒与新材料按一定比例混合,制造环保热缩膜,实现环保型包装。

在运输过程中,海尔智家通过供应商库存管理的供货方式,将供应商的供货频次由每天一次变成每周一次;优化运输路线,并加强与本地供应商的合作,尽可能减少上游运输过程中的温室气体排放。FPA重视运输减碳,改进运输路线规划,同时购买多台清洁能源车辆,有效减少产品运送中的碳排放。

此外,海尔智家积极落实《关于鼓励家电生产企业开展回收目标责任制行动的通知》,加快完善废旧家电回收的再循环生态体系、布局再循环产业,与第三方合作伙伴共同提供回收、维修、翻新及再制造电子废弃物的服务,部分第三方回收商已通过E-Steward或R2认证。

海尔智家的绿色解决方案不仅限于产品本身,还推出的智慧楼宇解决方案,利用高效暖通设备、智慧楼宇大脑和多能互补方案,实现建筑的低碳运行,推动节能降碳。公司还鼓励员工采用电子化、无纸化办公,减少出差,并通过垃圾分类、节能灯具和感应式水龙头等措施,降低办公场所的能源消耗。

为应对愈演愈烈的气候危机,海尔智家识别了可能受到影响的气候相关风险和机遇,并采取有效的应对措施;还将ESG理念融入业务的风险管理流程中,在供应商准入、尽职调查、产品线管理等业务环节充分考虑气候和环境因素。

凝心聚诚,驱动产业社区共荣

海尔智家坚守质量为本,用户至上的理念,致力于为全球用户提供高品质的产品与服务。公司以科技创新赋能发展,带给用户更智慧的产品,更美好、更卓越的生活体验,成为全球生态品牌的引领者

人是生产力中最活跃的要素,企业的长远发展离不开人才的培养。海尔智家坚持人的价值第一的理念,致力于为每位员工建立平等、尊重、包容、多元的工作环境,守护员工权益与健康,助力其成长与价值创造,关爱员工福祉,实现公司发展与员工成长的同频共振。

在员工赋能方面,海尔智家推行的人单合一管理模式,通过管理创新,赋予员工更多的自主权和决策权,使员工在实现个人价值的同时,也为公司创造更大的用户价值;公司还高度重视员工的职业发展和培训,通过构建全方位、多层次的人才培训体系,提供丰富的学习资源和多元化的学习场景。

海尔智家不仅关注员工的职业发展,更关心员工的健康和生活,通过提供补充医疗保险、组织健康体检和心理咨询服务等措施,保障员工的福祉。同时,公司通过组织各类文化和体育活动,加强员工之间的沟通交流,营造和谐、温馨的工作氛围,让员工在忙碌的工作之余,能够放松身心,提升员工幸福感。

海尔智家重视供应链管理的可持续发展,通过严格的供应商准入、评估和管理流程,确保供应链的环境和社会风险得到有效控制。公司不仅要求供应商遵守劳工制度、商业道德和环境保护等标准,还通过绩效评价体系,推动供应商不断提升自身的社会责任表现。此外,海尔智家积极响应国家双碳战略,引导供应商优先采用环保产品,推动绿色发展理念的实践。

在自身发展的同时,海尔智家也心系民众对美好生活的向往,在国内和海外运营地区采用多种方式为美好生活赋能。公司通过海尔教育基金会等途径,积极参与希望工程,援建希望小学,为青少年提供更好的教育环境。同时,海尔智家在全球范围内开展公益活动,捐赠物资和现金,支持教育、健康、文化等社会事业,以实际行动促进社区发展和居民福祉。

海尔智家还注重与社区的互动和融合,通过组织志愿者活动、参与地方建设等多种形式,加强与社区的联系,推动社区共荣。公司的专卖店+直播模式,不仅创新了营销方式,也为乡村振兴贡献了力量,通过助农直播等活动,帮助地方特色农产品走向更广阔的市场。

总结

海尔智家在发展过程中不仅注重短期业绩的追求,更加注重长期发展的战略规划和实施。海尔智家始终践行对于长期主义的坚持,做时间的朋友,致力于成为时代的企业。

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