加快培育养老服务人才

积极应对人口老龄化，事关国计民生最近几天，国务院向全国人大常委会提交的关于加强和推进老龄工作进展情况的报告指出，当前我国人口老龄化形势严峻，到2050年，老年人口规模和比例，老年人抚养比和社会抚养比相继达到峰值目前养老服务等供需矛盾突出，需要引起社会各界的高度重视

养老服务人才作为支撑养老服务业的基础，肩负着守护最美夕阳的重要使命但是，与不断上升的老龄化人口和老年人多层次，多样化的需求相比，目前我国还存在供给不足，年龄偏大，专业能力不足等问题，成为制约养老服务高质量发展的重要因素

据统计，截至去年底，我国60岁及以上老年人2.67亿人，慢性病老年人超过1.9亿人，失能和部分失能老年人约4000万人，养老护理员需求达600多万人可是，目前我国从事养老服务的服务人员只有50多万人，远远不能满足广大老年人的生活照料和医疗保健需求

面对痛点，养老服务业如何吸引，留住，用好人才落实相关政策和待遇势在必行劳动强度大，工资待遇差，社会认可度不高等，导致一线护士大量流失，很多求职者不愿意踏入养老服务行业吸引更多专业人才加入养老大军，一方面要不断完善以岗位价值，能力素质，绩效贡献为导向的薪酬分配机制，加快养老专业人才职业资格评价或职业技能等级认定，让更多养老服务专业人才得到真金白银的回报，另一方面，要在全社会营造良好的职业发展氛围，通过多种途径增强职业认同感，让养老护理人员成为受人尊重的社会职业

同时，要加强养老服务的学科建设和人才培养老年人护理服务作为一项特殊的工作，不仅需要有爱心和耐心的护士，还需要一定的专业技能加强养老服务人才队伍建设，继续鼓励技工院校开设养老相关专业，还可以通过开展养老服务业的培训和职业技能竞赛，提高从业人员的综合素质和专业技能

期待有关部门和地方政府综合施策，解决当前养老服务人才困局，更好满足老年人对美好生活的需求也希望有更多的年轻人加入到养老服务中来，在最美夕阳的保护中绽放青春的美丽