结构化和矩阵式合规文化建设组织架构切实强化合规文化建设年活动每个阶段的工

银行是有操作风险的企业，合规风险是银行发展的主要风险莆田市农业发展党委坚持肩负审慎合规管理责任，深入推进合规文化体系建设，通过合规文化建设年，活动，使依法合规经营，真正深入人心并落到实处，努力将合规文化建设的实践经验转化为政策性金融服务的效率

加强党的建设领导，精心组织部署

本行成立合规文化建设年领导小组，由党委书记，行长任组长，副组长，各部室负责人为成员推动制定《中国农业发展银行莆田市分行合规文化建设年活动方案》号纲领性文件，建设纵向到底，横向于边缘结构化和矩阵式合规文化建设组织架构，切实强化合规文化建设年，活动每个阶段的工作部署用一个概念两种机制三大功能四种教育类型，聚焦活动建设，坚持现状，指定的操作在不走样的基础上，提出可选操作独特的工作理念我行党委坚持率先垂范，自觉践行合规文化，带头强化落实，有效组织，推动落实，发挥组织者和推广人作用，以党建引领推进合规文化建设，共同推进合规文化建设年，有效执行各项任务

聚焦重点领域，提升防控能力

本行着力加强管理，提高风险识别和防控能力反洗钱方面，推动反洗钱内控体系全面，有序，清晰全流程严格落实客户身份识别要求，加快反洗钱信息系统建设，从机构，客户，产品三个维度进行洗钱风险评估，有效监控和防范潜在洗钱风险在预防和控制金融犯罪案件中，通过严把源头关，严把过程关，严把风险关，案件预防长效工作机制，加强对权力运行的制约和监督，紧盯重要环节和关键岗位，开展员工异常行为排查，重点发现日常经营管理中的薄弱环节和新兴问题，堵塞漏洞，消除潜在风险在廉政文化建设方面，为深入剖析严重违纪违法典型案例，深入查办问题，培育廉政文化，特制定市分行《2021年警示教育实施方案》号文，营造廉洁氛围

构建立体宣讲巩固文化阵地

本行积极营造合规文化氛围，增强全体员工的合规意识，使合规成为全行全体员工的行为习惯和积极追求领导干部带头重叠法规，强调合规，做合规，倡导合规第一，风险控制第一，全面主动，审慎稳健，风险合规文化理念，创造每个人都在谈论任何事情的合规性，并且总是处处防范风险风险合规文化环境执行Head 参加合规文化专题课程，带动全行员工投入合规文化建设实践，形成文化自觉业务骨干围绕总行风险合规文化理念，讲述自己对合规文化的认知，自己或自己的合规故事等并广泛开发合规文化现状探讨:依靠银农发电子学校，直播，搭建合规文化建设平台，年轻员工轮岗，合规文化小课堂