下好“引才、育才、用才”三步棋

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。强起来靠创新，创新靠人才。人才对于一个国家、一个地区、一个单位的重要性自不待言。人才工作就如同博弈一般，下好先手棋、关键棋、决胜棋这三步方能取得博弈的胜利，而走好“引得进、成长快、留得住”步骤是做好人才工作的关键。

下好“引人”先手棋，确保引得进。下好人才引进这步“先手棋”，就能占领先机、赢得优势。人才的引进，特别是高层次人才的引进，当立足发展实际，着眼为培养人才搭建平台、为人才发挥作用创造舞台，紧紧围绕落实主基调主战略，以及推进大数据、大健康、大旅游等重大战略实施，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，立足当地资源力量，着力招引带技术、带项目、带资金的创业人才，做好配套服务，培育新的经济增长点。对高端创新人才，应“不求所有、但求所用”，通过采用“柔性引进”等办法促进人才作用发挥；对基础专业人才，可瞄准高校应届毕业生，通过宣传引导、资金补贴等多种方式，促进本地人才回流。

下好“育人”关键棋，确保成长快。下好人才培育这步“关键棋”，就能打破藩篱、赢得动力。培养人才时，要突出市场发展需求导向，不断增强自身“造血功能”，围绕重点工作培育造就一大批本土实用人才，切实发挥本土人才山亲、水亲、人亲的优势，不断壮大人才总量、提升人才素质。同时，坚持重心下移，鼓励和引导人才向基层一线流动、向重点产业集聚，在解决基层发展难题的同时，努力培养人才坚毅的品格，永不服输的韧劲，培养其经受困难和艰苦考验的思想准备和不断战胜困难的决心，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方，俯下身来，沉下心来，以苦为乐，以俭为荣，永葆艰苦奋斗的作风，从而收获人生价值，实现事业梦想。

下好“用才”决胜棋，确保留得住。下好人才选用这步“决胜棋”，就能激活生机、赢得未来。在用人才的时候要放宽眼界，大力改革创新人才选用机制，尤其是要突破形态意识的束缚，鼓励思想的“百花齐放”，增强人才工作生机与活力。针对各类人才成长的规律、不同人才的特点，制定相应评价标准、晋升机制、奖励办法，调动全社会的力量积极参与到不拘一格选人用人上来，促进人岗相适、才尽其用。同时，搭建人才作用发挥平台，优化人才发展环境，围绕人才住房、家属就业入学、岗位津补贴、科研经费资助等问题，不断完善政策机制，提升人才服务水平，解决人才的后顾之忧。

人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。切实将寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能贯穿于整个新时代人才工作，方能实现聚天下英才而用之。（责编：于川；校对：刘媛）

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