持续雨雪影响大返程受阻咋办

据劳动报，2019年的春节假期在悄然之间落下帷幕，职工们纷纷感叹假期结束太快，还有不少人更是直言不想上班。似乎是为了呼应网上的这份“民意”，南方多地遭遇雨雪侵袭，不少航班、客运车辆大面积停运或者延误，很多职工的返程行程也因此或多或少受到影响。职工假期返程遭极端天气是否会被算迟到、旷工？面对这类情况，职工们又是如何处理的呢？

职工雨雪中返程“各显神通”

日前，一则新闻报道讲述了一名派出所民警为准时赶回去值班，从江苏到天门辗转17个小时，转车5次的故事。这位民警之所以“这么拼”的主要原因一方面是怕回去晚了耽误同事的休息，另一方面就是因为大雪的突袭导致江苏高速封路，所有班车停运。

2019年临近上班，南方多地遭遇雨雪天气，这成为了职工返程路上的“拦路虎”。面对这一情况，职工们是怎样做的呢？记者调查发现，为了能够按时返程报到，职工们也是八仙过海，各显神通。

“经历过前几年的抢票噩梦后，我现在都提前从老家回到上海。”老家在江苏的小刘告诉记者，自己这几年都是选择避开春运高峰时间往返，“像今年，我初四就从老家回上海了，虽然也遇到了下雪的情况，但是所幸高铁没有受到影响。”小刘坦言，因为工作地点离家较近，因此平时回家的时间也多，也就不在意春节期间在家少待一两天了。

与小刘不同，职工张女士最近几年和丈夫过年期间都选择了自驾出行，“不论是出去旅游还是回老家，我们都会首选开车自驾，这样主动权掌握在自己手里。”张女士告诉记者，虽然今年受到雨雪影响，但是他们还是连夜开车在上班首日前回到了上海。

有人抓紧时间赶回上班地点，也有的职工则“放弃了抵抗”，选择向单位请假。在深圳工作的齐先生，由于航班遭遇大雪停飞，不得不向单位请了一天公休。“单位也表示理解，还让我注意安全，不要因为着急赶路出现意外，对于迟到的情况会酌情处理。不过公司也表示，如果天气有所好转，希望我能够尽快到岗到位。”

别人家的公司又出暖心规定

当然，遭遇极端天气，对于多数返程的职工来说是一个考验，对于用人单位来说也是不大不小的难题：如果规定过于严格，可能导致职工发生意外，如果规定太松，不利于用人单位的管理。雨雪天气来临后，网络上也流传着一些企业针对返程中特殊情况发布临时规定，让不少网友纷纷感叹“羡慕”。

小王就职的是一家网络公司，平时上下班时间相对自由，今年春节期间，小王就接到了公司的通知，由于多地雨雪频繁，公司给予员工2-3天的缓冲期，只要能在假期结束后的3天内报道，公司都不会算作旷工或迟到。“不过这也和我们的工作性质有关吧，有一些工作是可以通过网络在家办公的，而且春节刚过去也没有太多的业务，所以相对比较宽松。”小王告诉记者，由于公司的这个临时通知，自己也改签了自己的车票，“毕竟平时都是在外工作，在家的时间不多，现在有机会能够在家多一天两天都是很好的。路程上也相对不是那么紧张。”

与小王的情况有些类似，在某培训机构工作的韩先生则是活用公司制度，选择了“错峰休假”。“虽然春节期间对不少人来说是休息放松的时候，但是有一些兴趣班也在初三、初四就恢复了工作。”韩先生表示，自己的工作是教小朋友画画，今年他没有选择在春节期间回老家，而是从初三就开始了工作。“我们的公司今年新出一个规定，如果春节假期期间工作，可以在三月份选择休7天长假，算起来自己还能多赚2天假期呢。今年我准备三月份回家久一点，好好在家陪陪家人。”

极端天气赶不回去是否算旷工

而从用人单位的角度来说，职工遇到雨雪等极端天气导致的延误后，若职工能够提供充分证据举证说明并非个人原因，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。

与雨雪等极端天气类似，如果职工在春运期间没有买到火车票而导致的缺席，是否算作旷工呢？对此，上海瑞富律师事务所的李征连律师告诉记者，服从用人单位管理、按时到岗工作是劳动者的基本义务，劳动者应当对购买返程车票等做好相应计划或准备，如果遇到突发状况，应当及时与用人单位沟通，争取到用人单位的理解。当然，如果劳动者认为用人单位在这一过程中存在滥用管理权进而侵害劳动者合法权益情形的，可以通过申请劳动仲裁等方式进行维权。

李征连律师告诉记者，近年来围绕着春节和春运的劳动争议也多了起来，例如春节期间在家工作是否算作加班、春运途中受伤是否可算工伤等。针对春运途中受伤这一问题，李征连律师表示，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。“认定工伤需要对时间、路线、目的三大因素进行认定，而春运返程的时间和路线都不符合上下班的情况，因此出现的事故一般不会被认定为工伤。”