95后，请珍惜自己的试错资本

清谈

95后，请珍惜自己的试错资本

赵清源

据中新网报道，职场社交平台领英发布了“第一份工作趋势洞察”。洞察发现，超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高。该数据显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

即使这样，还是有网友表示：7个月太长了……相信对很多70后、80后来说，看到这样的回答，内心是错愕的。不过，一代人有一代人的观念，一代人有一代人的选择，相较而言，95后更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，加上如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，于是，换工作变得更加简单和频繁。中国青年报就曾做过调查，更多的职场人选择辞职并非经过深思熟虑，而是“一言不合就辞职”，也就是人们常说的“裸辞”。

有人说，第一份工作不重要，因为人生就像一场长跑，大家比的是耐力，谁笑到最后，谁才是赢家；也有人说，初出茅庐的毕业生如同一张白纸，其价值观、职场认知、职业习惯还没有完全成熟，而第一份工作所带来的职业习惯、职业态度等都会悄然植入一个人的思维，形成“原始代码”，进而深刻影响到一个人未来职业的发展和高度。从这个角度看，慎重对待第一份工作仍然是重要且必要的。

应该说，无论在职时间多短，无论怎样辞职，都是当事人的权利，都应当予以尊重。职场本来就是双向选择，不应该以任何道德的名义绑架当事人的权利。可是，辞职周期越来越短，一方面固然有群体观念的原因，另一方面，也反映出社会的高速流动所带来的浮躁心态，踏实成了稀缺品，坚持成了奢侈品。在这种环境下，辞职也就成了家常便饭。

其实，辞职过于频繁，对个人来说可能未必真的有利。比如，如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，即使专业对口，过去的积累也可能难以与新岗位接续；辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都是需要付出的机会成本，也会极大地影响个人的情绪，乃至产生焦虑和恐惧。而重新择业的试用期、考察期，更是辞职的直接成本。职场上有句话叫“跳槽穷半年，改行穷三年”，正是这个道理。更危险的是，频繁辞职还可能会给用人单位留下没有责任感、没有忠诚度的印象，引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，使自己的职场信誉度大大下降，从而给找新工作人为设置障碍。

离职，并非具有天然的原罪，一份契合自身喜好的工作，有时可能确实需要不断地去寻找，去试错。也因为95后的“年少轻狂”，才有了可以不断试错的资本，正如白岩松曾对大学生们所说：“年轻的最大魅力就是不断犯错误，而有时间去改正。”可是，试错资本有朝一日总会用完，一次又一次的离职能否给个人的职业生涯增添砝码，能否不断修正自己的职业规划，能否让自己不断成长，这恐怕才是最重要的。