麦斯特李妍菲：国际人才本土化本土人才国际化

中新网9月11日电 日前，2017中国500强企业人力资本论坛在南昌举行，国内知名企业高管、政府领导、人力资源管理业界精英，就人力资源发展方向，如何进行有效配置等问题进行交流探讨。

据中国企业联合会课题组的一份最新报告显示，2017中国企业500强海外收入占比为13.40%，同比提高了0.09个百分点。2017年中国前100名跨国公司的平均跨国指数较比2013年高出0.87个百分点，其海外资产、海外收入、海外员工分别比上年增长了16.01%、3.58 %、15.26%。报告认为，中国企业必须强化国际视野，以全球资源服务全球用户。

就人才要素全球配置对中国企业的意义这一话题，麦斯特人力资源股份有限公司董事长李妍菲表示：“改革开放以后，中国经历了一轮大的开放，大批海外人才通过招商引资来华，并为本土人才带来了国际视野与管理理念。在经历了这种融合之后，中国很多企业特别是民营企业也积累了很多国际化用人经验。在‘走出去’的过程中，中国企业则要向海外派驻人才并与当地融合。在企业海外业务的拓展中，必然对语言、法律、市场、技术等众多人才产生巨大需求，仅从国内人才市场的招聘出发，很难满足外海发展的人才需求。”

对此，麦斯特以“国际人才本土化 本土人才国际化”为目标，倾力打造麦斯特海外人才网，融汇国际人才。

李妍菲举例指出，中国企业在管理上注重提高员工个人能力，而很多西方企业则更习惯于将事情标准化并降低操作难度。这样一来，中国“走出去”企业在海内外统一配置人才要素时就需要更加注重将原有产品、文化、流程进一步标准化，从而更好地用好当地人才，帮助企业发展好海外业务，并利用好促进自身转型的外部机遇。