四川扩大部分单位人事自主权 可自主招聘 可申请人才专项编制

昨日，记者从四川省人社厅获悉，《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》正式发布，从公开招聘、人员流动、编制管理、岗位管理、引才制度、职称评审、社保完善、薪酬分配、公共服务、鼓励创建“人才特区”，十个方面扩大了省属高校、科研院所，和医疗卫生机构的人事自主权。值得注意的是，《十条政策》的范围在于省属的高校、科研院所，和医疗卫生机构，而非省内所有这三类事业单位。

在《十条政策》中，首先松绑的，是三类事业单位的招聘自主权。 高等学校、科研院所和医疗卫生机构公开招聘工作人员，在核定编制和岗位总量内，可以参加统一组织的公开招聘，也可以自主确定招聘条件、时间和考试考核方式。

对于编制不足，但单位发展急需引进高层次人才和紧缺专业人才的情况，可按程序申请使用“人才专项事业编制”。

《十条政策》还扩大了三类事业单位的岗位管理自主权。例如，允许适当提高高级专业技术岗位结构比例，初级专业技术人员按不低于国家和省基本条件自行聘用；可在主管部门核定的绩效工资总额范围内，由高等学校、科研院所和医疗卫生机构制定分配办法，自主进行薪酬内部分配。

《十条政策》鼓励支持人才双向流动。高等学校、科研院所、医疗卫生机构科研人员，可到科技型企业兼职，并按规定取得报酬或奖励；同时，也支持有创新实践经验的企业家和企业科研人员，到高等学校、科研院所担任兼职教授或创业导师。

成都商报记者 王垚