安徽合肥农民工择业方向有“变”家政物流最缺人

“三六九，往外走”。今年的劳务用工市场有什么新的变化？近日，记者来到安徽省合肥市第一场面向被征地农民的大型招聘会现场探访，家门口择业最走俏、家政物流最缺人、劳务市场趋向“理性”等特点明显。

“以前是过了正月十五就要去外地找工作。现在招聘会办到家门口了，不用辛苦地外出打工。”合肥市包河区大圩镇慈云村农民李金林告诉记者，当天他应聘了海尔集团一线操作工的工作。这份工作的工种虽然是操作工，但全是电脑流水线，只需要看管机器便可，不需要重体力活。每个月的薪酬是4500元，自己还比较满意。

安徽燕之坊食品有限公司的招工柜台前，吸引了不少女性朋友驻足。“食品包装工的岗位每月3500元的工资不算高，但这家企业离家近。我看中了这个优势。”一位正在填写资料的回迁农民说。

“现在各家用人单位的岗位工资都相差不多。择业农民都非常挑单位的远近，稍微离家远的都不愿意考虑。”安徽青松食品集团人力资源部的负责人介绍说，“家庭距离”成为眼下农民择业的一个重要指标。

当天的招聘会上，共有100家以上用人单位提供8000多个岗位。有管理、营销、物业、财务、技术工人、生产工人。其中，用工缺口比较大的主要是家政和物流类公司。“家住保姆、育儿嫂、月嫂、养老护理员、保安等等，我们都有大量缺口。”安徽靓妈家庭服务有限公司人力资源部的陈姓负责人介绍说，其中月嫂的月薪酬在4800-1.28万元之间，仍然是“一人难求”。

“我们缺组装工、备料工、驾驶员、叉车工等多工种用工。”安徽冠达物流人力资源部的兰经理告诉记者，近年来物流业发展较迅速，用工缺口与日俱增。他们的基本月薪都在5000元以上。

据悉，当天招聘会上，有2000余人和用人单位达成就业意向，现场受理咨询3000人次。

“可能受经济形势下行的影响。我们感觉今年用工市场的一个变化就是劳务双方都趋向理性。用工单位不再‘挑三捡四’，求职人员也不再‘眼高手低’。双方都变得越来越务实。”包河区公共就业和人才服务中心主任殷成斌分析说，随着移动互联网的发展，企业招聘和人才求职方式都在发生变化，用人单位通过网络发布就业岗位，求职者通过网络来寻找工作，单纯依靠传统招聘会方式难以奏效，公共就业人才服务机构的服务方式也必须同步发生变化。

他们因此特意把新春首场大型招聘会的现场搬到了安徽省最大的农民回迁小区——大圩金葡萄家园举行。结合农民需求，将用人企业及招聘岗位带到农民家门口。