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走出慌乱,我们值得一份靠谱的工作

作者:余梓阳    栏目:科技    来源:中国网    发布时间:2023-03-01 17:49

2022年即将结束时,《南方周末》在新年献词的收笔处写道:“多年之后,当你回望这一年,当你回忆那三年,当你回想这一切,你会如何定义这一场辞旧迎新?”

无数职场人,在看到这句话时酸了鼻头。

那三年,打工人背负辛酸,却也坚强向前。有人一手提案,一手带娃;有人卷起铺盖,住在公司;亦有人朝九晚五,又兼职到夜色深沉。智联招聘调研发现,三年间,远程办公、职场兼职的新趋势正式浮出水面,八成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位,高达53.9%的职场人正在从事兼职。

2023年,职场新潮还在涌动,好在,生活的逆风终于逐渐平息,每个人都在以肉眼可见的速度走出慌乱。商街重升烟火,CBD回归喧闹,1月份中国制造业采购经理指数以3.1%的环比上涨重回荣枯线上,经济回暖势头强劲。干道的车又堵了,年轻人穿好正装,奔赴下一场招聘会。智联招聘《2023年春招市场行情周报》显示,春节之后第三周,招聘职位数环比增长3.7%,简历投递量环比增长11.2%,供需双涨现“江湖”。世界仿佛打了一个漫长的瞌睡,现在,我们终于醒来。

此时此刻,我们身体里似乎有一股力量冲破压抑,澎湃奔涌。我们比之前的任何时候都迫切地渴望身边的一切都能“靠谱”:身体靠谱,好大干一场;伙伴靠谱,好并肩奋斗;公司靠谱,好得偿所愿。走出慌乱,我们需要一份靠谱的工作;扛住了“不确定”考验的职场勇士,更值得一份靠谱的工作。

但是,春雨润物之时,苏醒的不只是百花,也有“害虫”。火热的人才市场上,有些“暗角”仍然存在,它们啃噬着职场人对“靠谱”的向往。

不久前,王乐乐跳槽到上海一家广告公司担任总监,入职前,HR与她“言之凿凿”地保证薪酬是base20K,然而入职后她却发现,每个月只有6K的底薪,所谓的“20K”,里面有14K都是绩效工资。“报销也很苛刻,每个月最多报销3000元,连出差的交通费都不够。”

“踩坑”的还有去年刚毕业的晓旸。从济南来到北京的她,对一家声称“提供食宿”的信息公司十分满意,而迎接她的宿舍,却是“90平的两室一厅,里面挤着12个人,还没有空调,只有一台冷风扇。”

类似的“套路式招聘”,消磨着打工人的事业热情。有的人怒而离职,但更多时候,我们选择沉默,选择隐忍,选择骂骂咧咧地吐槽之后,面无表情地回复一句“收到”。都说00后整顿职场,事实上,谁又甘愿屈服于欺骗和不公?只不过,更多人的肩膀上扛着一家人的生计,需要那份收入去还上每个月的房贷、车贷、信用卡,交上孩子的学费。

于是,我们依然埋头奋斗着。去年春节后跳槽的明辉,已经在与应聘时不甚相符的岗位上工作了一年,从最初的不熟悉业务,到现在可以独当一面,自我进阶的路上,他付出了比别人更多的汗水。“找工作不容易,虽然和预期的工作内容不一样,但还是想安稳一点,已经入职了就努力适应吧!”

但是,接受并不意味着理所应当,越是兢兢业业,越值得被真诚对待。

不靠谱的招聘,不仅仅伤害着职场人,也破坏着整个社会的就业生态。

信心建设从来不易,经历三年环境冲击,社会就业信心虽然坚韧,但仍然需要用心维护。“套路式招聘”打击求职者信心,“劳而无获”甚至“上当受骗”的经历,在人们心里留下戒备的疤痕,当求职者与用人单位、人力资源服务平台之间的信任根基不牢,社会人才市场体系就难以令人信服,就难以形成一个彼此信任、稳定健康的就业生态。

另一方面,求职本就如“众里寻他”,走到一个心仪的岗位面前亦不容易。伪劣的招聘信息让求职者一场忙碌化成空,拉低就业效率,给“就业承压”的话题平添阴翳,让更多人在夜深辗转时为就业焦虑。

对本本分分招贤纳士的用人单位来说,虚假但极具诱惑力的招聘启事分走了求职者流量,真正的好企业招不到人,求职者却在“骗子公司”浪费时间,不靠谱招聘打乱就业秩序,扰乱着招聘市场的公平性。

于职场人、于企业、于经济、于社会,不靠谱的招聘都是必须肃清的“浊流”。这并不是一个靠00后整顿职场就能完成的任务,在现实生活的很多时候,血性并不能解决问题,要让招聘走向“靠谱”,需要法律法规,也需要一个有责任感的平台。

智联招聘、猎聘等人力资源服务行业的“先锋”一直在努力。今年春招,猎聘掀起“薪春燃梦招聘季”,继续向职场人传递正能量。智联招聘则干脆将目光锁定在“真”字上,举起“真职位、好企业”的旗帜,凭借与职场人同频共振的需求洞察,以及过硬的平台能力,尽心竭力为求职者寻找靠谱好工作。

没有什么可以轻易把人打动,除了真实。打开智联招聘APP,可以看到首页“靠谱榜”的入口。求职,除了关注“职位”,正是关心“靠谱”。“靠谱榜”是智联招聘在春招期间推出的“靠谱企业榜单”,不同求职倾向的人可以在这里看到个性化的推荐职位。“靠谱企业榜单”包含“中国最佳雇主榜”、“央国政榜”、“500强榜”、“专精特新榜”、“家乡好工作榜”、“独角兽榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回复榜”九大榜单,聚合高质量企业和职位,“靠谱”是它们共同的特征。

据智联招聘介绍,“靠谱企业榜单”的上榜企业均以真实数据为基础进行筛选,智联招聘通过严格的企业筛选和信息审核机制,保障企业在平台发布的职位信息真实有效。从公开信息来看,智联招聘拥有九大合规审核及用户信息保护防范举措,包含HR个人资质审核、企业资质审核、企业情况调查、招聘需求核实等,以对招聘全要素的严格监管,为人们在求职路上带来更多安全感。

在这九大榜单中,“家乡好工作榜”似乎有一种独特的吸引力。家乡,永远与温暖有关,当北上广不相信眼泪,回乡工作却能治愈职场人,这一榜单就为职场人带来这样的“治愈”。不仅如此,今年春招季,智联招聘还发起“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘,走进职场人的故乡,从武汉到昆明,从杭州到连云港,一场场直播招聘展示着亲切的家乡气息,推荐着家乡的优质职位,让在外漂泊的人清晰地看到了回乡工作的可能与美好。

除了真职位、好企业,这份安全感还包含了对求职公平性的守护。智联招聘技术部门消息称,智联招聘设置有算法生态的标准原则,其中,“不能不公平”是原则之一,即AI若在自动计算中监测到影响公平的情况,则会通过自动调节,保证用户收到的求职或岗位信息没有明显的倾斜。简言之,智联招聘在用技术手段为求职者提供公平的岗位机会,没有“暗箱操作”,也没有“大数据杀熟”。

因为见过有人淋雨,所以想为更多人撑起一把伞。智联招聘的真诚,像来自老朋友的一双手,扶着我们的臂膊,穿越职场的风高浪急,平稳且温暖地走在路上。

走出“慌乱”,我们看到有光焰照亮夜空。因为有“靠谱”的“战友”,所以我们有勇气直面职场的挑战、跨越时代的巨变,我们也必将在中国经济回暖起势的2023年,在一个充满希望的岗位上,用自己的“靠谱”实力,为自己和家人创造一个“靠谱”的未来。

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