图文：武汉制造业用工需求攀升12%

湖北日报讯 图为：昨日，武汉“春盛行动”正式启动。在纳杰人才举行的首场招聘会上，400余家企业提供2万个岗位。 （记者 倪娜 摄）

图为：宜都

昨日，“工作在宜都”大型招聘会现场火爆，66家企业参加招聘，提供岗位5200个，4800人签署用工协议。 （视界网 曹礼达 摄）

图为：秭归

昨日，秭归县举行首场“春盛行动”招聘会，80多家企业提供岗位3000多个，便利返乡务工人员在家门口工作。 （视界网 乔能淼 摄）

图为：通城

昨日，2017年通城县“春盛行动”大型招聘会在银山广场举行，91家企业为求职者在家门口提供8100个工作岗位，当天约1万余人求职应聘，现场招聘成功1312人，1022人达成用工意向。

（视界网 刘建平 摄）

记者 胡弦 杨然 通讯员 吕梅

武汉招工市场已开始迫在眉睫招揽求职者。昨日，起点人力、纳杰人才、武汉经开区军山街人社中心大厅均举行了新春首场招聘会。制作业企业成为缺工大户，用工需求同比爬升12%，但大部分企业薪资并没有显著变化。

制作业用工缺口较大

8时刚过，德尔福派克武汉公司招聘专员黄先生就急匆匆赶到起点人力资源市场，接送应聘人员的大巴就停在门外，随时待命。这是一家汽车零配件制作商，1000人的用工缺口让黄先生觉得“压力山大”。但是，此时的招聘市场内，几乎没有求职者。直至9时，才密密麻麻来了几个人。“试用期工资4000元，转正月薪5000元，社保、公积金和商业保险都有！”黄先生扯开嗓子吆喝。“今年求职者少多了，往年这时候候大厅里都挤得走不动。”起点人力董事长朱运德说，和求职者的淡定对比，用工企业已经是相当焦急，如今起点人力已经接到超出20000人的用工订单，同比翻了一番，其中主要集中在生产制作业和商贸服务业领域。

在军山街找工作的谢先生也显得不紧不慢。今年38岁的他在物品湖区有一份销售工作，希望换到离家近的经开区，便利照料家人。除过薪资，谢先生最关注的是工作时间，不希望加班太频仍。

据介绍，如今，武汉市制作业用工需求占比达28.14%，比排名第二的住宿餐饮业高10个百分点，同比爬升12%。武汉市工作局副局长周发云分析以为，一方面，武汉实行的“工业倍增”筹划，取得优越成效，制作业用工需求相应增加；另外一方面，去年下半年以来，跟随宏观经济回暖，部分加工制作企业订单增加，产生了较大的阶段性用工需求。

薪资变化不显著

尽管用工缺口较大，但几家大型企业并未调整工资。联想武汉基地人力资源主管陈志锋说，跟随订单增加，新增生产线拉动用工数目上涨20%，如今联想有1000人的用工缺口，元宵节前需添加4000人。为了招工，陈志锋和同事大年初四就远赴外地。

联想开出的月薪为3200元至4500元，较去年并没有变化。陈志锋坦陈，为了留住员工，平常，生产班长和主管留心员工动态，尽量挽留有辞职意愿员工。去年末，为每位员工发放平板电脑。今年开工，每位停工的员工领到400元红包。通过尽力，联想的返岗率达90%。如今，招工渠道通行，人力保送正常，元宵节前后人员有希望添加到位。另外，富士康、天马微电子等企业也并未调整薪资。

业内人士分析，从几家龙头企业工资可推断，武汉制作业如今的薪资并没有显著变化。纳杰人才园区经理高志刚以为，华中地区的制作业薪资待遇对比沿海仍有差距，一两年内还没有出现显著调整，企业更乐意从软性福利待遇方面提升员工取得感。

软福利吸引年轻人

德尔福招聘专员黄先生感叹，目前乐意做普工的年轻人愈来愈少，人确实很难招。

美的武汉工厂的招聘人员蒋磊说，今年招工比去年更难，工厂关于年轻的90后而言，逐步失去了吸引力。

他介绍，美的也有着不小的用工压力，春节后逐步进入生产淡季。今年全年的生产目的是500万套，比去年多100万套，正月十五前需招满500名工人。为吸引年轻工人，美的采用一系列办法，如在宿舍提供免费WIFI，举行歌颂竞赛、相亲活动等。另外，该工厂还将一些工作精彩、技术过硬的普通工人调入关键的技术岗位，作为鼓励。

理研汽车配件（武汉）有限公司主营业务是生产汽车活塞环，为东风本田、东风日产等整车厂供货。该公司人事部门工作人员王女士介绍，今年工人缺口是去年的两倍，为了留住员工，公司还为上日班的员工提供夜消。

在军山街招聘现场，19岁的陆每天有意到一家汽车玻璃生产厂家工作。“我的同龄人中，很少有人乐意到工厂上班了。”他说，希望公司能有更多晋级渠道，平常多举行体裁活动，能够加强对年轻人的吸引力。

餐饮服务员年纪放宽至50岁

（记者胡弦、黄磊、通讯员鲁庆）“我这里招到一位服务员，47岁，你们立刻安排她上岗。”昨日，在纳杰人才市场，湖北醉自得餐饮管理有限公司负责招聘的杜经理一边面试，一边安排就近上岗。

如今，湖北醉自得在武汉有13家分店，年内将开到30家。新店开张和人员流失，致使服务员、厨师、前厅经理等岗位尤其缺人。为了尽快补足缺口，已将服务员的年纪放宽至50岁。

依据市场形势变化，餐饮企业纷纷提升工资、福利待遇吸引求职者。艳阳天宝丰路店经理许丽丹介绍，今年该店服务员每个月综合收入3500元左右，并上齐社保，但服务员缺口仍近一半。青石玖宫人事主管李琪称，如今同属服务行业的外卖配送员收入已有五六千元，餐饮企业只有提升待遇才能够留住员工。

纳杰人才园区经理高志刚分析，很多人是过了正月十五才出门找工作，所以大批餐饮企业近期出现用工荒，放宽年纪限制是权宜之计，元宵节后会有必定改良。

仙桃

1.8万人求职

（记者张卫华、通讯员邓一凡）3日，仙桃2017年“春盛行动”暨春季企业大型招聘会启幕，323个用人单位进场招聘，提供工作岗位1.6万个，1.8万余人进场求职，3800余人达成绩业意向。仙桃构建“一网四屏”（仙桃工作网、电视屏、电招屏、手机屏、求职通屏）虚拟平台，为求职两边提供全方位零距离的智慧服务。

天门

将举行70场招聘会

（记者严运涛、通讯员董利）2日，在天门陆羽广场举行的2017年工作创业赶聚首会议上，100余家企业带来6000多个岗位，吸引7000人进场求职，3600余人与招聘单位达成绩业意向。

据了解，截至3月底，天门将组织70场专场招聘会，引导城乡劳动力在当地工作创业。

安陆

提供5000岗位

（通讯员程荣东、季献忠）昨日，安陆在中心城区太白广场举行“春盛行动”招聘会，市表里50家企业提供近5000个岗位，吸引了3000余人前来求职，397名求职者和企业达成了工作意向。在现场，该市还专门设置了工作创业、劳动仲裁、医疗保险等政策询问台。