数字经济背景下提升人力资本创新贡献力的思考

线上线下聚合，信息网络共享，大数据算法高效匹配，实现人力资本从聚合到共享的转变在数字经济时代，我们应该充分发挥人力资本对创新的贡献，促进创新的发展

创新离不开人才交流，一个城市的人力资本密度对创新的推动至关重要伴随着数字经济的发展，线上平台活动不断补充线下集聚活动，既突破了线下人力资本集聚的地域限制，又在新冠肺炎疫情期间维持了线上人力资本集聚活动可以预见，伴随着数字经济的不断发展，我国人力资本对创新的贡献将不断增加

中国人力资本的集聚特征与创新贡献

对于城市来说，人口密度会带来积极的溢出效应和消极的拥挤效应，人口集聚的影响最终取决于两种效应的相对强弱。

人力资本集聚增加了知识溢出效应在人口密度增加的过程中，如果存在技能的向上替代，则意味着更多的高技能人才参与到思想的交流和碰撞中，知识溢出效应大于拥挤效应，会促进城市创新世界创新指数显示，排名靠前的地区的一个共同特征是人力资本密度高中国人力资本密度高的城市在创新方面表现更好，人力资本密度与创新水平的皮尔逊相关系数高达0.8249

数字基础设施建设进一步提升了人力资本的创新贡献根据2008—2018年中国城市创新绩效，在网络普及率低的城市，提高人力资本密度可以增加每万人3.12件专利，而在网络普及率高的城市，提高人力资本密度可以增加每万人25.52件专利数字基础设施建设进一步提升了人力资本创新的贡献

数字经济发展对提升人力资本创新贡献的影响机制

中国专利的集中度远远超过人口的集中度注重创新的外部性，依靠大量人才一起交流，不断碰撞思想和信息，产生巨大的正外部性从人力资本集聚到共享，数字经济的发展主要通过以下三种机制有利于人力资本创新:学习效应，共享效应和匹配效应

线上线下学习效果城市人力资本集聚效应促进创新的一个重要机制是学习效应百度大数据显示，中国咖啡馆数量最多的五个城市分别是上海，北京，广州，成都和深圳，这也是专利和发明数量最多的城市考虑到城市咖啡馆增加人力资本线下集中度的作用机制，研究发现人力资本密度对创新的贡献增加了4.85倍伴随着数字经济的发展，在线学习和在线办公拓展了人力资本聚集的渠道新冠肺炎爆发后，线上学习和交流补充了线下集聚的下降，线上线下的结合创造了进一步提升人力资本集聚的学习效应

信息共享效应共享效应是指不同的人才共享基础设施和公共服务在联合办公空间，通过共享办公设备和会议室，将人才交流的成本降到最低在数字经济时代，构建基于城市基础设施的数字孪生系统，利用5G，人工智能，物联网等技术，可以使特大城市的管理更加精细化，科学化计算机和互联网等信息设施具有很强的技能偏向性，这意味着数字经济发展中的人力资本水平越高，溢出效应越大对比宽带中国政策实施前后，入选城市与未入选城市的专利差异平均每万人增加9.86件

大数据与算法的匹配效果匹配效应是指大量人才聚集在某个空间，借助算法更容易找到自己的交流对象，产生高效匹配数字经济的发展可以突破地域意义的容量和限制，形成新的聚集平台和虚拟空间，提高人才交流的频率和匹配度技术进步增强了数字时代知识的复杂性，耦合性和特异性创新需要更深层次的专业化分工传统企业只能掌握特定技术领域的专门知识大数据和算法可以快速搜索和匹配大量人才，使知识的流动和交互更加广泛和频繁，促进开放式创新

提升人力资本创新贡献的多维途径

线上线下聚合，信息网络共享，大数据算法高效匹配，实现人力资本从聚合到共享的转变在数字经济时代，为了充分发挥人力资本在创新中的作用，促进创新发展，可以从以下几个方面进一步完善

首先，建设青年友好城市，增加人力资本密度2017年，中国城市进入以人才为核心要素的高维竞争阶段，各地竞相从经济补贴，落户条件，教育服务等方面出台一系列人才吸引政策新的人才战略应更加注重青年城市发展的参与度和成就感，吸引更多青年人才加入，提高城市人力资本密度，实现青年人才与城市的双向共赢

第二，发展数字化平台，聚集人才交流创新信息基础设施为人才交流提供了新的连接基础数字平台通过众包，兼职，斜杠青年等参与模式，将聚集在城市的各行各业人才与算法优势快速匹配利用新的基础设施发展的机会，我们可以建立更多的人力资本知识溢出的连接载体一方面，加快发展技能偏向型优势，促进人力资本不断创新另一方面，利用算法的优势降低人力资本匹配成本，摩擦障碍和拥挤效应

第三，建立国家层面的大数据系统，通过网络互联实现跨区域人力资本共享一方面，充分利用新型网络传播平台，将人力资本密度高低的区域连接起来，实现人力资本共享，促进开放的联合创新另一方面，利用大数据和算法匹配，可以精准匹配中西部城市和欠发达城市的人才需求，通过平台开发优化人力资本配置，弥补区域人力资本密度差距，平衡区域创新均衡发展

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