35岁成职场“荣枯线”？各行业年龄门槛重磅出炉揭秘互联网巨头真实情况

根据全球知名职场社交平台LinkedIn发布的《职场人转折点报告》，职场生活的转折点一般从23岁开始，27—30岁有一个小高峰，31—35岁有一个大高峰，35岁以后迅速下降，直至趋近于零。

包从多方了解到，35岁确实是大多数人职业生涯中最大的转折点，各大求职网站的招聘信息都可以证实这一点很多岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下

为什么是35岁知名的大型互联网企业呢

腾讯员工是BAT中最年轻的。

老BAT中，阿里巴巴是中年的代表，平均年龄31岁，腾讯最年轻，员工平均29岁。

在后来成立的互联网巨头中，以TMD为代表的字节员工平均年龄只有27岁，是名副其实的后浪。

为什么是35岁。被年轻人抛弃的工厂，被大厂的程序员看重，他们试图用科技，互联网思维改变老旧的行业。

从以上分析发现，大型互联网企业员工平均年龄不超过35岁为什么35岁比30岁或40岁更容易引起职场焦虑客观来说，根据国家统计局公布的数据，不同年龄的就业人员平均每周工作时间在16—19岁达到高峰，20—34岁平均每周工作时间在45小时左右35岁以后，就业人员的平均工作时间会伴随着年龄的增长而减少，这也是很多企业在招聘时将35岁作为门槛的重要原因

从主观因素分析，35岁以后，大多数人都面临着对父母孝顺，教育孩子的情况由于精力有限，他们需要平衡工作和生活从招聘网站的数据分析报告可以看出，大多数企业招聘35岁以上员工的成本较高，不仅精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业的招聘需求，尤其是对创意要求高的企业

值得一提的是，根据某招聘网站的数据，在所有招聘岗位中，2019年35岁以下的员工比例比2017年增加了2个百分点，2020年再次增加，可见35岁以下的劳动者面临的处境确实比两年前更加艰难。

业内部分员工正在老龄化。

根据国家统计局的数据，去年中国有7.51亿就业人口，比2019年减少了2407万智联招聘对员工年龄的调查显示，30%的企业平均年龄有所增长，主要是政府机关事业单位，员工老龄化结构突出，这只是整个社会老龄化问题的又一写照

根据民政部发布的社会服务业数据，北京，天津，浙江，山东，广东，重庆等地35岁以下从业人员比例有所下降，换句话说，35岁以上从业人员比例在增加。具体来说，天津35岁以下劳动者的数量不到26%

35岁时，大多数人已经工作了十多年站在35岁的十字路口，职场人该如何选择

根据脉动数据研究所对各行业从业人员工作年限的调查数据，在传统行业工作10年以上的从业人员数量相对较高，比如制造业，耐用消费品行业从业10年以上的比例在50%以上，近60%在教育培训行业工作5年以上的员工，近70%在医疗行业，60%以上在金融行业，互联网行业员工工作年限相对较短，与公司所在行业密切相关可见，教育医疗机构被称为铁饭碗并非空穴来风，金融业也将是不错的选择需要补充的是，在找工作的社工和应届毕业生中，教育，金融等行业的净流入相对较高当然，数据只是一个方面无论是职场新人还是人才，职业方向的选择还是企业都要从自身实际出发，结合利弊，制定计划，稳步前行

方向可能比努力好，但努力同样重要如果你在看这篇文章，你还不到35岁或者30岁，希望尽快制定自己的职业规划对于那些接近或超过35岁的老铁来说，没有必要过于焦虑首先，35岁不算太大毕竟一般人退休要20多年，其次，35岁虽然是一个很大的门槛，但只要你选择了方向，坚定了信念，大步迈过去，也许就是更好的蓝天活到老学到老任43岁创办华为，60岁创办面包，烟草大王褚，74岁开始种植橙子，栽培褚橙等我们已经听到了太多，但正如许三多所说，做正确的事情永远不会太晚

最后，借用《爱情公寓》曾小贤的一句经典台词多读书，多看报，少吃零食，多睡觉，你可以平凡却拒绝平庸即使你说平躺，你希望你的心仍然是不要忘记你的主动思想

来仍是少年！

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