原标题：2019年终奖减税政策有望延续2万元或只交600元个税

不少公司将在2019年初发放职工的年终奖，但随着2019年新的个人所得法正式实施，以往的年终奖税收优惠政策是否延续成为市场关注的焦点，因为这决定了你的年终奖实际到手的多与少。

12月24日，在国新办发布会上有记者询问年终奖个税优惠政策会否延续。财政部副部长表示，为了确保新税法顺利平稳实施，稳定社会预期，个人所得税法修改后将总体上平移现行有效的优惠政策，并根据税法的修改情况对几项优惠政策作了相应调整和衔接安排，目前正在依法履行相关程序。

多位接受第一财经采访的税务人士表示，2019年发放2018年的年终奖个税优惠政策会设置过渡期，过渡期内会延续，这意味着个人年终奖可以少交个税。但目前税务部门还未收到正式文件，需要等待最终文件公布后才能确定。

早在2005年，国家税务总局公布了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，这就是年终奖个税优惠计税政策的依据。按照这一通知，工薪族拿到当年的一笔大额年终奖，可以平摊到12个月来确定一个更低的税率，从而少交一笔可观的个税，实际拿到更多收入。

比如，在此次个税改革之前，假设你扣除五险一金后的月收入6000元，年末单位年终奖给你2万元，如果没有上述《通知》的年终奖优惠计税政策，那相当于12月你的收入一共是2.6万元，扣除当时个税基本减除费用（起征点）3500元，应纳税所得额是22500元，根据老的超额累进税率表，你缴纳个税一共是4620元。如果抛开月收入，单纯看你的年终奖，也就是单位给你2万元年终奖，你扣除个税后实际拿到手大概是15525元。

而在有上述《通知》给予的年终奖优惠计税政策后，在此次个税改革前，跟上述同样的情况下，单位发你2万元年终奖，将适用10%的税率，扣除个税后，你实际拿到手是18105元，这显然比没有年终奖优惠计税政策要拿得多。

由于2018年8月获得全国人大通过的新个人所得税法，率先将2018年10月至12月的工薪个税起征点从3500元提至5000元，并采用全新的超额累进个税税率，3%、10%、20%的低档税率范围更宽了。

不少省份税务局公开表示，在2018年10月至12月期间首次使用全年一次性奖金政策，看可以继续适用以前的《通知》的计税优惠政策，而且起征点和税率都采用最新的个税法规定的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。简单说年终奖可以少交更多的个税。

假设依然是上述情形，如果单位2018年10月~12月年终奖给你仍然是2万元，将适用3%的税率，扣完税后最终你拿到手的将是19400元。这又比个税改革之前同样情形拿到更多的年终奖，少交更多的税。

既然如此，为何很多单位选择不在2018年第四季度发放2018年年终奖呢，而是2019年初呢？

这主要是因为上述《通知》明确了，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖优惠计税办法只允许采用一次。很多单位都在2018年初发放了职工2017年年终奖，已经用完这次机会了。如果2018年底发放当年的年终奖，将不能享受优惠计税方式，这意味着这时候如果发放年终奖，你将缴纳一笔不小的个税。

多位财务人员告诉第一财经记者，正是因为上述原因，公司2018年的年终奖会在2019年年初发，但是由于财税部门还未明确2019年年终奖优惠计税政策是否延续，因此还在等待政策明确。按照最近官方透露的信息，应该会有过渡政策。

一位税务局人士告诉记者，目前内部还没有收到相关的过渡政策，但听说以前优惠政策会在过渡期内延续。

另一位税务专家告诉第一财经记者，根据财政部上述表态，2019年春节发放2018年的年终奖，可以用计税优惠政策的概率大大提高。

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