寥新波：多点执业是一个过渡形式

原标题：寥新波：多点执业是一个过渡形式

经济观察网 记者 温淑萍 “我一开始也不是太赞同多点职业，因为我是医院院长出身。” 近日，在丁香园主办的中国医院发展大会上，寥新波说道。他认为，在新医改下，这是国家战略，是新医改下的医院平台和医生之间的一种模式。所以，医生“多点执业”，是为了实现医生的价值。因为只有医生流动，他才会获得真正的社会价格。

据寥新波透露，公立医院设定医生的薪酬标准，主要是根据社会医生价格的80%来定。在公立医院的医生，可能没有私立医院的医生忙，而私立医院的医生如果是合作伙伴关系，就会很忙。医生自己开医院，他会更忙。

所以，寥新波称，薪酬在某种程度上决定医生工作的舒适度，但会有一个标准。而现在医生的价格，尤其是中国医生的价格被扭曲了，医生们目前的收入不是他本人知识的体现，他的收入取决于能够为医院创收多少来体现。寥新波认为，这就是最糟糕的地方。

虽然大医院令医生们倍感压力，但众多医生仍然愿意在大医院工作。因为大医院有很多机会，如做实验的机会、做检查的机会、为病人就诊的机会，这使得医生容易历练和丰富自己。

而这也是造成医生资源过度集中的一个原因。医生资源的集中，又造成了大城市大医院患者居高不下现象。为了缓解，有关机构出台政策试图通过医生的流动来解决。

而任何一个老板，都不喜欢自己的员工三心两意。寥新波认为，现在的政策纵容一些医生抱着公立医院的饭碗做市场的事情，那这样肯定不行。所以寥新波主张改成契约模式，双方按照契约模式履行。比如契约是星期1、星期3、星期5，医生必须在某个医院的岗位，或者必须每天看多少病人。这种模式下，一些有品牌的医生，完全可以叫价医院，让医院给予多少钱，或者给予多少自由，或者医院给医生一个平台。

寥新波认为，有些医生喜欢做实验和研究，有些医生喜欢做主任，如果医生要想做主任，又去其他地方兼职，这肯定不行，会运行不好科室。所以卫计委的多单职业规范里规定，多点执业的医生首先要有一定良知，才可以“多点执业”；其次，科主任不能“多点执业”。

寥新波称，这是从行政命令上约束医生。而他主张从医院的规矩约束医生。医生到某个医院多点执业时，医院要有用人规定，医生认可就执业，不认可的话可以谈判，比如专做疑难杂症，周三到周五来医院多点执业，这就是一种契约。

因此，寥新波认为，医生“多点执业”，只是一个启动医生从单位人向社会人过渡的一个过渡形式。

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