职场上，你敢与上司“对着干”吗？

文：茹果君 图：来自网络

部门新来一个员工，压梢末尾的90后 ，眉清目秀，甚讨女孩子喜欢，可惜，工作岗位上所面对的不仅是同龄人，还有我们这样的已婚少女和中年大叔。

性格温顺是好事，性格温吞到，问三句，挤半句，就让人感觉很不舒服了，尤其在职场上。

昨天开完会后，做事向来风风火火，连走路都带三分霸气的敏君，忍不住对我吐槽：好想把小丁的嘴巴塞把黄豆，然后天天训练他嚼黄豆。

其实我们不是不关照小丁，实在是有些人，你想帮也是有心无力。

尤其这次项目明明大部分是他做的，PPT也做得十分周到美观，可是好好的一次演示，从头至尾不知道他嘴巴里在蠕动什么，更夸张的是，当有人质疑他这次执行过程中的一些具体问题时，他竟在台上木起，完全不知道该如何作答。

下来之后，小丁找我聊，整个人很压抑难受，不知道该怎么办。

他说从小到大，一旦有人反对或者责骂他，整个人立即就风中凌乱，思维混乱，而平时想表达自己的看法，也是不敢，生怕自己说错了话被他人耻笑。

为什么不敢表达自己的看法，为什么在公众场合不敢说话？很多人并不是对社交的恐惧，他们也喜欢交朋友，也有自己的思想见识，在同龄朋友面前交流并没有什么问题。

问题在哪儿？

他们不敢在正式的场合，在上司领导，在长辈权威面前，说出自己心中的想法，即使这些想法是正常的，不会招致责难的观点，他们也不敢表达。

如果再是上司前辈训导几句，有时都不是责骂，就是正常的批评意见，接受就好，可是对于他们来说，也像是变天了一样，一点点的责难就像满天的瓢泼大雨打过来，整个人就缩得像鹌鹑一样，瑟瑟发抖。

小丁愿意这样吗？小丁也不愿意啊，他也难受，从小到大，不管学习再好，只要老师一提问，站起来回答问题的他都是目瞪口呆，大脑一片空白，所有的荣誉夸奖永远与他无关。

对权威人士的畏惧，根深蒂固，与小丁的家庭教育和自我成长过程中的种种限制有关。

我们的中国式教育总是强调“君君臣臣父父子子”，对权威的畏惧不是一种正确的对人的敬畏，而是一种象征性的对权威人士屁股下的那个位置的恐惧。

我们该不该有对权威的尊重，应该有，这件事情不能矫枉过正，现在就是有点矫枉过正了，小学生就开始不相信老师的教导，各种对抗老师的观念，最奇葩的是：老师，你还没我爸爸挣得多，我干嘛要听你的。

这种就是家长们为了反抗以前那种过分地对权威人士的崇拜，又朝另一个极端的方向走了，结果小孩子从小在家是小霸王，爷爷奶奶爸爸妈妈全不听，觉得自己有道理就横遍天下都不怕。

这就过了。

那我们该怎么面对这样的心态，永远就这么扶不上墙的摸样吗？

一、进入社会之后，不要再用学生的心态去面对

单位不是你的家，也不是你的学校。

领导和年长的同事不是你的老师，也不是你的家人，他们没有这个责任来教导你，告诉你在职场应该怎么做。

你可以向前辈学习经验知识，但是他们也有自己的时间安排，不能随便打乱别人的计划，你只有不停地在一旁学习观摩，甚至脸皮厚一点嘴巴甜一点也没关系，没有人有义务来教你做什么。

所以你做一个乖学生状，等着别人来安排你该做什么该说什么，需要你表现的时候，你说你什么都不懂请给我时间。

没有人给你时间，工作不同于学校的学习。

学校的时候，老师有耐心来等待你慢慢地成长，甚至手把手地教你，让你反复地总结学习。

工作后，没人来专门教你，也没有机会让你一次又一次地去试，机会就那么一二次，你不行当然就别人上了。

这个时候，你还觉得你是个学生，不懂得去表达自己的看法，表达自己的观点，就没有人会多看你一眼。

三年，毕业之后，三年之内你还没有学会如何表达自己的观点，如何将自己的优势表现出来，那么你将会被挤到边缘。

二、同事不同于同学，相互之间的关系点到为止

同事之间是平等关系，即使有职位上的高低，人与人之间是没有高低贵贱，如果上位者有这种思想，是他的狭隘与偏见。

在人的本质地位上，要摆正自己，事情职务没有尊卑上下，只不过在管理层面上，需要支配和服从。

当有什么意见和看法时，用适当的方式，在正确的场合表达出来，这是必须的。

因为你不说，没有人会专门去猜测你的想法，任何人都会站在自己的角度去看待事情。

你不为自己争取，没有人会能帮你说话。

三、职场不同于家庭，没人会在乎你昨天犯的错

父母会一直盯着你的某个毛病不放，一直念叨，这的确是很可怕的，但是那是因为他们爱你，他们怕你因为某个不起眼的小毛病，导致整个人生的崩溃。

可是到了职场上，即使上司领导或者同事，因为你的某个错误而大光其火，骂得你骂到，简直觉得在这个地方无容身之地，觉得自己一辈子就要因为这件事打上失败的印记，甚至为此背上沉重的负担。

其实完全没有必要，因为没有人会把别人的事情放在自己的心上，他们生气是因为你的错误影响到了他们自身的利益。

只要你以后做事时给他们带来其他的好处，以后的工作做出成绩来，他们自然记得的是你近期的表现，这就是心理学上的“近因效应”。

所以，这样想来，偶尔不小心犯了一个错，偶尔被上级领导责骂，那又有什么。

别太把领导当神，他也会有自己的情绪。

四、学会用对方的逻辑去思考

刚毕业的小孩子，最容易出现的问题就是，老是站在自己的立场去看待问题，太在乎自己了，就很爱惜羽毛，生怕给上司或者同事造成不好的影响，反而不敢随便发表自己的看法。

像小丁就是，明明思维清晰逻辑严密，偶尔在非正式场合说话还挺有哲理的，就是不能上公开场合，或者说是和领导交流，连与我们这些稍微年长一些资历稍微丰富一点的前辈说话，都不知所措。

当将所有的注意力就放在自己身上，越怕自己不讨人喜欢，就越是尴尬。

其实领导上司也好，权威人士也好，前辈长者也好，人生阅历和智慧越高的人，他们越不看重一些外在的东西。

那些动不动就摆谱，自以为很了不起的人，往往没有可值得害怕的，越是内心空虚的人，越是色厉内荏。

真正有着大智慧的人，懂得越多，越知道这个世界不是某一二个职位官位就能决定一切的，反而他们会喜欢有着新鲜意识的人，与他们头脑产生思想撞击，给他们不一样的活力。

所以，你只要想，你的见识和想法对别人有什么用处，从对方的角度来组建自己语言的逻辑，简单地说，就是尽力让别人能理解你的想法。

发表意见的时候，很紧张的时候，就自我催眠：这个人不是我，不是我，说错了，丢脸的也不是我，就算说错了，也没有人会过多地在意。

要知道，你没你想象中那么重要，所有人都在关注你；你也没你想象中那么不重要，你是你自己的整个世界！

Put yourself out there. Don’t be afraid to show your feelings.

茹果君：本科物理，哲学硕士，外表淑女，内心彪悍，不喜欢佶屈聱牙，喜欢摆龙门阵，想用最简洁易懂的文字，研究深层次的人性哲学

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